מה לשאול את העובד הזר? באיזו גישה לנקוט?
תודה ליובל כהן ז"ל, פסיכולוג קליני שהתמודד עם ALS ולרעייתו מרב, פסיכולוגית קלינית וחינוכית, הורים ל-4 ילדים ,ששיתפו אותנו בידע ובניסיון שלהם.
נקודות לתשומת לב בראיון עם עובד זר:
- נקודה חשובה ביותר: מניסיון כואב, רצוי ביותר לשכור רק עובדים שזקוקים לוויזה הומניטארית (ספייסל ויזה, ויזה מיוחדת). האחרים לרוב עוזבים כשיש הידרדרות משמעותית במחלה ומחפשים עבודה קלה יותר. עובד בויזה הומניטארית חייב להישאר עם המעסיק, שבמיוחד למענו קיבל ויזה הומניטארית, אחרת הוא ייאלץ לעזוב את הארץ, או שיהפוך ללא חוקי.
- מומלץ להפיץ מידע על רצונכם להעסיק עובד זר בסוכנויות העסקה של עובדים זרים וגם באמצעות עובדים זרים שאתם מכירים בקבוצות הפייסבוק שלהם.
- לפני ראיון, מומלץ לשאול בטלפון כמה שאלות כדי לוודא שהעובד רלוונטי לכם ורק לאחר מכן לתת פרטים על החולה (כך תחסכו לעצמכם כאב ראש, כי יש רבים שתפסלו כבר בהתחלה).
- הקשיבו היטב לאנגלית. אם העובד אינו דובר אנגלית טובה, צפויות להתעורר בעיות תקשורת עם החולה. עברית או שפת אם אחרת של החולה יכולה לעזור מאד.
עמדה רצויה בראיון:
ראשית, בואו מעמדה שאתם מראיינים ולא שמראיינים אתכם. תשדרו שיש לכם הצעת עבודה טובה (ולא שאתם מתחננים לעובד). הדגיש את יתרונותיכם: למשל, ויזה הומניטארית, תנאי שכר, הימצאותם של שני עובדים שמאפשרת גמישות ואפשרות למנוחה לעובד כי הוא מגובה בעובד נוסף. ובנוסף, כל יתרון שמייחד אתכם: מיקום, אדם שחי לבד או בזוג, משפחה טובה שיודעת לפרגן ולהעניק תחושת בית ועוד.
שאלות לראיון עם עובד זר:
- שם, גיל, מין, מצב משפחתי – מניסיוננו מומלץ אישה שהיא כבר אם וגילה כ-40. כשמדובר בעובד מניסיוננו מומלץ שהעובד יהיה בגילי 35-40 למניעת שחיקה ועייפות מצטברים.
- כמה שנים הוא שוהה בישראל? מניסיוננו מומלץ כ-5-6 שנים ובשום אופן לא יותר מ-13 שנים, כי עובד ששוהה בישראל למעלה מ-13 שנים לא יקבל ויזה הומניטארית. (אפשר לקבל ויזה הומניטארית לאחר שהות של 5.3 שנים בארץ ולפני 13 שנים).
- כמה זמן עבר מאז שסיים העסקה חוקית אחרונה ? אם עברו יותר מ-4.5-5.5 חודשים אין מה לדבר איתו, בגלל הקריטריונים לאישור ויזה מיוחדת. לחולי ALS מאפשרים להעסיק עובדים שסיימו העסקה חוקית אחרונה, עד חצי שנה ביום הגשת הבקשה לויזה הומניטארית, לא יותר. יידרש לכם זמן לבדוק את העובד (כשבוע) לפני הגשת הבקשה. אם יש ספק, ניתן להתקשר לסוכנות האחרונה שהעסיקה את העובד ולשאול מתי סיים העסקה חוקית, ורק חוקית, אחרונה.
- האם אושרה לו בעבר ויזה מיוחדת? בחולי ALS אפשר לקבל פעם שניה ואפילו שלישית.
- מעסיקים קודמים? כמה זמן עבד אצל כל אחד? מה הניסיון המקצועי שלו? לבקש המלצות או טלפונים של ממליצים. לדבר עם הממליצים. לבדוק האם העובד חרוץ, אחראי, סבלני, אמין, רגיש, מבין, אכפתי, עם ראש גדול, כיצד השתלב עם המשפחה, האם התעוררו בעיות ועוד.
- כמה שנים מעוניין להמשיך לעבוד בארץ ? כמובן מומלץ אדם שמחפש עבודה לטווח ארוך.
- מעשן? אם כן, כמה? אפשר להבהיר הגבלה ורק בחוץ.
- מצב בריאותי האם סובל מבעיות בריאות כלשהן? למשל בעיות גב ואחרות ובעיות נפשיות.
- האם מוכן למגורים בבית המעסיק? בדקו האם נכון לכם עובדים שמבקשים להתגורר בביתם, והאם היעדר מגורים משותפים פוגעת במחוייבות העובד כלפיכם.
- איפה שהה בתקופה האחרונה ? מתי סיים לעבוד? (מחשש לקורונה).
לידיעתכם, גם העובדים מחפשים עבודה לטווח ארוך. בויזה מיוחדת אי אפשר להחליף מעסיק מתחת לגיל 65, כי זה התנאי לקבלת ויזה הומניטארית. עם זאת, חשוב לציין שלחולי ALS נותנים ויזה הומניטארית גם מעל גיל 65.
ולבסוף, חשוב להסביר על המחלה. על מצב החולה. אם קצב המחלה איטי או מהיר, אם החולה בוחר להיות מונשם ואם צפויה עבודה לאורך זמן.